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从艾睿“创新杯”看分销商的创新变化
发布时间:2018-03-14 01:41

日前,由艾睿电子联合三地三所高校举办的“创新杯”大奖赛分别落下帷幕。

2014年起,艾睿在北京交通大学、上海大学、深圳大学等高校建立创新实验室,为心怀梦想的同学们提供展示、交流、学习、发展的平台,有效地激发了高校学子科研创新的兴趣和热情。截止到2017年,艾睿“创新杯”大赛吸引超过1000名的大学老师和学生参与。艾睿中国创新实验室成为高校人才发展公益项目,变成了艾睿与高校携手打造的卓越创新联盟。

艾睿亚太区人力资源副总裁郭丽珊表示,以前艾睿“创新杯”会包括本科生和研究生组,但是为了更好地激发同学们的创新精神,艾睿此次加强了本科生的竞赛参与程度,不过她强调道:“本科生无论在技术上还是积累上都比研究生少一些,所以需要老师以及我们给予更多的指导。”

郭丽珊提到的指导工作,不光包括艾睿的员工一对一地对学生进行指导,更重要的是很多技术之外的技巧。“我们会帮助学生提高面试技巧、聆听技巧、演讲技巧等,科技一定是要讲给大家听的。当同学们进入社会时,需要明白客户的需求,所以我们花费了大量时间提供这些非技术类的指导意见。”郭丽珊继续说道:“如果人才只懂得技术而不懂其他技巧,价值就会下降一半。”

为此,今年的艾睿“创新杯”大赛也将学生的演讲分为两部分,五分钟的演讲PPT时间和五分钟的答疑时间。“我们提高了竞赛难度,因为时间越短的情况下说清楚就越难。今天决赛只有11只队伍参加,但报名的队伍有100多支,我们评委在初赛的时候,看到很多很棒的点子,可是同学们不会用最直接最简单的方式进行表达,我们会要求他们可以更清晰地更简单地表述自己的科技创新点。”

“我非常感恩公司上下都能对这个大赛给于支持,我们的很多员工甚至副总裁等高层,他们自己的日程安排已经很满了,但仍能积极辅导学生,参加大赛评委,并为学生提供点评,积极协助公司进行品牌建设。”郭丽珊说。

郭丽珊能够深刻感觉到学生们对于商机的敏感度之高,她表示:“今年有很多热门应用都很针对性,学生们能够留意到市场的变化与需求,并能对此提出自己的解决方案,包括枪支泛滥、空气污染、旅游安全、水下拍照等应用都是对市场进行了认真调研,基于实际需求所激发的创意。科技发展不能靠想象,需要做出可以实际应用适合需求的产品,我们发现学生们针对市场调研越详细,取得的名次也就越高。”

为了能够帮学生的创意更进一步,艾睿每年都会对获奖学生的产品进行跟踪,以便能够给于更多支持。“我们这项比赛希望能够帮助到有创业热情的年轻人,希望将他们的创意变为现实。所以我们会不断跟进他们的结果,如果成功了是不是能够为其他同学带来鼓励,如果失败了能不能给其他同学一些经验,避免再走弯路。”郭丽珊说。

谈及为何要人力资源团队来主导这项赛事,郭丽珊解释道:“无论是什么企业,最终的竞争讲到底是人才的竞争,人才才能让科技发扬光大。无论是FAE、市场、销售、财务或者物流管理,各个领域都需要每个人的热情参与。”

郭丽珊表示,行业发展必须要结合内部发展和收购并举,所以艾睿一直以来都秉承着培养人才的优良传统,“艾睿每年都会鼓励部门领导多花时间和员工进行交流,去年我们做了一项尝试就是让新人培养老人,因为年轻人在新媒体新技术等方向比老人接受起来更快。今年我们又进行了一项新的项目就是培养具有潜力的女性领导,我每个月都会见她们一次,与她们一起就如何管理时间、管理人才、平衡家庭与事业等方向进行探讨。”郭丽珊介绍道:“现在我们公司有800人的管理团队,过去两年间已经培养了300多名,我们还要把内部培训继续做下去。”

实际上不光在中国,艾睿的创新精神一直贯穿着艾睿的始终,郭丽珊以艾睿香港举例道:“目前艾睿香港入驻了STP科技园,园区对企业审查非常严格,不是有钱就能进驻的。艾睿在科技园设立了一个3000平方尺的开放实验室,里面提供了来自我们供应商和合作伙伴的产品和设备,任何创业型企业只要提前通过网络预约,都可以免费来此进行开发测试,同时我们也和香港各大高校签署了合作协议,让学生们来实验室实习。我们服务过全球最多的电子企业,深知初创公司的需求,他们进行产品开发时的测试和原型设计是很贵的,所以我们尽可能的为他们提供些方便。”

“我们深知作为代理商,如果只负责销售的话价值很低,中间人的角色很容易被替代。所以我们在六年前已经开始改变,提出了五年睿进的口号。我们现在不光是提供解决方案平台,包括推出了电子商务网站,并且组织“创新杯”大赛,以及和indiegogo结盟,这一切都是为了适应现在的市场需求,帮助创新创业者更快实现他们的目标,这才是我们的价值体现。”郭丽珊总结道。

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